【パナソニックグループ】石垣電材株式会社

中途 【求人番号】T-20-0537

【創業100年・道内トップシェア】北海道の発展と人々の暮らしを支える電気設備専門商社。法人のお客様へ20万超の幅広い商材を提供し、道内のランドマークをはじめとした様々な建物に実績を残しています。

求人内容のお問い合わせは「札幌UIターン就職センター」まで
連絡先 TEL:03-6734-1052
求人情報は既に募集締切の場合もございますのでご了承ください。

会社名【パナソニックグループ】石垣電材株式会社
本社住所 〒060-0006 北海道札幌市中央区北6条西13丁目1番地
代表者名 代表取締役 増子 孝行
設立1958年4月
資本金9000万円
従業員数(全体)213 名
業種
  • 卸売・小売
事業内容

パナソニックグループ企業として安定した商品供給と経営基盤を持ち、
数多くの取引メーカーから『電設資材』を仕入れ、法人のお客様へ販売している商社です。

北海道のランドマークとなる大型施設をはじめ、
店舗・学校・病院・役所・住宅などあらゆる建物に電気設備を提供し、
最大のインフラである『電気』を安心して利用できるようサポートすることで、
北海道の人々の快適な暮らしを支えています。

道内業界最長の社歴を誇りに北海道で業界トップクラスを走り続け、
現在では4000社のお客様と1000社のメーカー様を繋ぐ架け橋となり、
電設資材の流通を担っています。

【納入実績(一部)】
JRタワー、創世スクエア、地下歩行空間 チ・カ・ホ、新千歳空港ターミナルビル、
民族共生象徴空間 ウポポイ、大丸札幌店、札幌プリンスホテル、JR苗穂駅、
札幌市円山動物園、HBC北海道放送、札幌市立病院、北海道大学、北星学園大学 ほか道内多数

募集職種

営業職(函館)

  • 職種分類
    営業
雇用形態
  • 契約社員
  • 契約更新あり(3ヶ月毎の更新)
募集人数 2 名
職務内容

(雇入れ直後)
担当の得意先を定期的に訪問し、ニーズに合った商品の提案や新商品のPR販売を行うルート営業。
取扱商材:照明器具、電線、空調機器、住宅設備などの電設資材

各1名募集
【電気工事会社・サブコン・ハウスメーカー・官公庁・電力会社向け営業】

【ハウスメーカー・工務店等の住宅会社向け営業】

(変更範囲)
会社の定める業務

受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

勤務地(雇入れ直後)函館市西桔梗町589番315
(変更範囲)会社の定める場所
最寄り駅
  • JR桔梗駅 車6分
自動車通勤可(駐車場あり・無料)
就業場所従業員数35 名
対象学部・学科不問
必須要件・資格普通自動車免許(AT限定不可)
歓迎要件電設資材の知識がある方、営業経験のある方
求める人材像健康で元気に働ける方、主体的に行動できる方
学歴
  • 不問
賃金・給与 月給 176,000円 ~ 240,000円
手当
  • 技能手当 2,000円~8,000円
その他の手当
  • 時間外労働手当
  • 燃料手当
固定残業制なし
通勤手当あり(実費支給)
就業時間
  • 8:30~17:30
休憩時間
  • 12:00~13:00(60分)
シフト制なし
残業(月平均時間)1 時間
休日 等
  • 休日
    土曜日、日曜日、祝祭日
  • 年間休日
    127 日
  • 有給休暇
    初年度
    10 日
  • 年末年始
    8日
  • 夏季休暇
    4日
  • その他
    誕生日休暇、計画年休(年5日取得必須)、年次有給休暇、慶弔休暇ほか
加入保険 等
  • 健康保険
    あり
  • 厚生年金
    あり
  • 雇用保険
    あり
  • 労災保険
    あり
その他福利厚生
  • 産休・
    育休制度
    あり
  • 介護休職
    制度
    あり
  • 財形制度
    あり
  • その他
    労働組合、パナソニック福祉制度、表彰制度、コア資格取得支援制度
採用時の赴任旅費 等補助あり(配属時に転勤を伴う場合は、会社補助あり)
退職金制度 等あり(勤続3年以上)
定年制 等定年60歳/再雇用65歳
研修制度新入社員研修、キャリアアップ研修、商品研修、パナソニックグループ研修、新入社員メンター制度ほか
社内イベント社員旅行、大展示会、タウンミーティング、内定式、入社式、定年式ほか
会社ホームページhttps://www.ishigakidenzai.co.jp/recruit/(別ウィンドウで開く)
魅力発信シートpdfダウンロード(別ウィンドウで開く)
特記事項

・マイカー通勤 札幌圏は要相談
・休日労働は特殊事情時以外、原則禁止
・毎週水曜日、給与支給日は定時退社推進
・試用期間あり(3ヶ月/雇用条件の変更なし)
・契約の更新:契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断
 (通算契約期間の上限なし)